Lewatkan ke konten utama

Struktur Gaji Perusahaan

1. Ringkasan Umum

Gaji karyawan dibagi menjadi dua bagian utama:

  • Gaji Tetap
  • Gaji Variabel

2. Gaji Tetap

2.1 Komponen Gaji Tetap

Gaji tetap terdiri dari:

  • Gaji Pokok
  • Tunjangan Makan (tetap Rp 400.000)
  • Tunjangan Jabatan (dihitung otomatis)

2.2 Aturan Gaji Tetap

  • Gaji tetap minimal harus di atas UMR (saat ini Rp 2.360.000)
  • Gaji pokok = 75% dari gaji tetap
  • Besarnya gaji tetap ditentukan oleh manajemen berdasarkan tanggung jawab
  • Tunjangan jabatan dihitung dengan rumus: Tunjangan Jabatan = Gaji Tetap - Gaji Pokok - Tunjangan Makan

3. Gaji Variabel

Gaji variabel adalah tambahan dari gaji tetap dan tidak digunakan untuk memenuhi UMR. Terdiri dari:

  • Bonus Skill
  • Bonus Perilaku (Improvement)
  • Bonus Owner

3.1 Bonus Skill

Rumus: Bonus Skill = %Skill × KPI × Gaji Pokok

Catatan:

  • %Skill ditentukan oleh manajemen berdasarkan penilaian kemampuan kerja
  • Karyawan dengan KPI > 1.1 secara konsisten bisa direview untuk kenaikan %Skill
  • KPI dibatasi antara 0.8 dan 1.2
    • Nilai di bawah 0.8 dianggap 0.8
    • Nilai di atas 1.2 dianggap 1.2
  • KPI dihitung setiap 6 bulan

3.2 Bonus Perilaku (Improvement)

Evaluasi improvement points

Rumus: Bonus Improvement = (Faktor Jabatan)^2 x Poin Perilaku × Nilai per Poin

Catatan:

  • Evaluasi dilakukan setiap 3 bulan
  • Setiap poin butuh 1 perilaku berbeda yang dilakukan selama periode berjalan
    • Mulai 2027: setiap poin butuh 3 perilaku
  • Supervisor mencatat perilaku dalam buku kecil dengan contoh konkret
  • Revenue share = 10%20% dari pendapatan setelah kewajiban (maksimal Rp 50.000.000/bln)
  • Kewajiban: bayar supplier, listrik, sewa, dan biaya tetap lain
  • Bonus dibagi berdasarkan total poin semua karyawan

3.3 Bonus Owner

  • 1% dari pendapatan bersih dapat dibagikan secara bebas oleh pemilik

4. Jaminan

  • Tidak ada karyawan yang dibayar di bawah UMR
  • Semua bonus dibayarkan di luar gaji tetap
  • Gaji Tetap = Tanggung Jawab
  • Bonus Skill = Konsistensi kerja
  • Bonus Perilaku = Sikap & Perilaku
  • Bonus Owner = Hadiah tambahan

Format Slip Gaji

🧾 Sample Breakdown Gaji

Bonus per Point: BONUS_PER_POINT

Nama: NAMA
Skill: SKILL_PERCENTAGE
KPI: KPI_SCORE
Improvement Point: IMPROVEMENT_POINTS
Faktor Jabatan: FAKTOR_JABATAN

Gaji Pokok: GAJI_POKOK
Tunjangan Makan: TUNJANGAN_MAKAN
Tunjangan Jabatan: TUNJANGAN_JABATAN

Bonus Skill:
GAJI_POKOK × SKILL_PERCENTAGE × KPI_SCORE = BONUS_SKILL

Bonus Improvement:
(FAKTOR_JABATAN ^ 2) × IMPROVEMENT_POINTS × BONUS_PER_POINT = BONUS_IMPROVEMENT

Total Take Home:
GAJI_POKOK + TUNJANGAN_MAKAN + TUNJANGAN_JABATAN + BONUS_SKILL + BONUS_IMPROVEMENT = TOTAL_THP

🧾 Contoh Slip Gaji

ContohSample 1: Karyawan BaruDini

    Bonus

  • per Point: 20.000

    Nama: Dini
    Skill: 0.05
    KPI: 1.0
    Improvement Point: 5
    Faktor Jabatan: 2

    Gaji Pokok: Rp2.100.000
    1.800.000

  • Tunjangan Makan: Rp 400.000


  • Tunjangan Jabatan: Rp 160.300.000

  • Gaji Tetap: Rp 2.360.000

  • Skill Bonus %: 5%

  • KPI: 0.95

  • Bonus Skill:
    Rp2.100.000 85.500

    ×
    • 0.05
  • ×

    Poin1.0 Perilaku:= 1

  • Nilai per Poin: Rp 150.105.000

  • Bonus Improvement:
    Rp(2^2) 150.× 5 × 20.000 = 400.000

    • Total

  • Take Home:
    2.100.000 + 400.000 + 300.000 + 105.000 + 400.000 = 3.305.000

    Sample Yoga

    Bonus Ownerper Point: Rp 020.000

  • Total Gaji DiterimaNama: Yoga
    RpSkill: 2.595.5000.02
    KPI: 0.85
    Improvement Point: 2
    Faktor Jabatan: 1

Contoh 2: Supervisor

  • Gaji Pokok: Rp1.800.000
    3.000.000

  • Tunjangan Makan: Rp 400.000


  • Tunjangan Jabatan: Rp 600.160.000

  • Gaji Tetap: Rp 4.000.000

  • Skill Bonus %: 15%

  • KPI: 1.2

  • Bonus Skill:
    Rp1.800.000 540.000× 0.02 × 0.85 = 30.600

  • Poin Perilaku: 3

  • Nilai per Poin: Rp 150.000

  • Bonus Improvement:
    Rp(1^2) 450.× 2 × 20.000 = 40.000

    • Total

  • Take Home:
    1.800.000 + 400.000 + 160.000 + 30.600 + 40.000 = 2.430.600

    Sample Rara

    Bonus Ownerper Point: Rp 100.20.000

  • Total Gaji DiterimaNama: Rara
    RpSkill: 5.090.0000.10
    KPI: 1.15
    Improvement Point: 7
    Faktor Jabatan: 3

Contoh 3: Senior Staff, KPI Rendah

  • Gaji Pokok: Rp3.600.000
    6.000.000

  • Tunjangan Makan: Rp 400.000


  • Tunjangan Jabatan: Rp 1.600.800.000

  • Gaji Tetap: Rp 8.000.000

  • Skill Bonus %: 20%

  • KPI: 0.6 → 0.8 (dicap)

  • Bonus Skill:
    Rp3.600.000 960.× 0.10 × 1.15 = 414.000

  • Poin Perilaku: 0

  • Nilai per Poin: Rp 0

  • Bonus Improvement:
    Rp(3^2) 0× 7 × 20.000 = 1.260.000

  • Bonus Owner: Rp 0

  • Total GajiTake DiterimaHome:
    Rp3.600.000 8.960.+ 400.000 + 800.000 + 414.000 + 1.260.000 = 6.474.000

Kembali ke atas