Struktur Gaji Perusahaan
1. Ringkasan Umum
Gaji karyawan dibagi menjadi dua bagian utama:
- Gaji Tetap
- Gaji Variabel
2. Gaji Tetap
2.1 Komponen Gaji Tetap
Gaji tetap terdiri dari:
- Gaji Pokok
- Tunjangan Makan (tetap Rp 400.000)
- Tunjangan Jabatan (dihitung otomatis)
2.2 Aturan Gaji Tetap
- Gaji tetap minimal harus di atas UMR (saat ini Rp 2.360.000)
- Gaji pokok = 75% dari gaji tetap
- Besarnya gaji tetap ditentukan oleh manajemen berdasarkan tanggung jawab
- Tunjangan jabatan dihitung dengan rumus: Tunjangan Jabatan = Gaji Tetap - Gaji Pokok - Tunjangan Makan
3. Gaji Variabel
Gaji variabel adalah tambahan dari gaji tetap dan tidak digunakan untuk memenuhi UMR. Terdiri dari:
- Bonus Skill
- Bonus Perilaku (Improvement)
- Bonus Owner
3.1 Bonus Skill
Rumus: Bonus Skill = %Skill × KPI × Gaji Pokok
Catatan:
- %Skill ditentukan oleh manajemen berdasarkan penilaian kemampuan kerja
- Karyawan dengan KPI > 1.1 secara konsisten bisa direview untuk kenaikan %Skill
- KPI dibatasi antara 0.8 dan 1.2
- Nilai di bawah 0.8 dianggap 0.8
- Nilai di atas 1.2 dianggap 1.2
- KPI dihitung setiap 6 bulan
3.2 Bonus Perilaku (Improvement)
Rumus: Bonus Improvement = (Faktor Jabatan)^2 x Poin Perilaku × Nilai per Poin
Catatan:
- Evaluasi dilakukan setiap 3 bulan
- Setiap poin butuh 1 perilaku berbeda yang dilakukan selama periode berjalan
- Mulai 2027: setiap poin butuh 3 perilaku
- Supervisor mencatat perilaku dalam buku kecil dengan contoh konkret
- Revenue share = 20% dari pendapatan setelah kewajiban (maksimal Rp 50.000.000/bln)
- Kewajiban: bayar supplier, listrik, sewa, dan biaya tetap lain
- Bonus dibagi berdasarkan total poin semua karyawan
3.3 Bonus Owner
- 1% dari pendapatan bersih dapat dibagikan secara bebas oleh pemilik
4. Jaminan
- Tidak ada karyawan yang dibayar di bawah UMR
- Semua bonus dibayarkan di luar gaji tetap
- Gaji Tetap = Tanggung Jawab
- Bonus Skill = Konsistensi kerja
- Bonus Perilaku = Sikap & Perilaku
- Bonus Owner = Hadiah tambahan
Format Slip Gaji
🧾 Sample Breakdown Gaji
Bonus per Point: BONUS_PER_POINT
Nama: NAMA
Skill: SKILL_PERCENTAGE
KPI: KPI_SCORE
Improvement Point: IMPROVEMENT_POINTS
Faktor Jabatan: FAKTOR_JABATAN
Gaji Pokok: GAJI_POKOK
Tunjangan Makan: TUNJANGAN_MAKAN
Tunjangan Jabatan: TUNJANGAN_JABATAN
Bonus Skill:
GAJI_POKOK × SKILL_PERCENTAGE × KPI_SCORE = BONUS_SKILL
Bonus Improvement:
(FAKTOR_JABATAN ^ 2) × IMPROVEMENT_POINTS × BONUS_PER_POINT = BONUS_IMPROVEMENT
Total Take Home:
GAJI_POKOK + TUNJANGAN_MAKAN + TUNJANGAN_JABATAN + BONUS_SKILL + BONUS_IMPROVEMENT = TOTAL_THP
🧾 Contoh Slip Gaji
Sample Dini
Bonus per Point: 20.000
Nama: Dini
Skill: 0.05
KPI: 1.0
Improvement Point: 5
Faktor Jabatan: 2
Gaji Pokok: 2.100.000
Tunjangan Makan: 400.000
Tunjangan Jabatan: 300.000
Bonus Skill:
2.100.000 × 0.05 × 1.0 = 105.000
Bonus Improvement:
(2^2) × 5 × 20.000 = 400.000
Total Take Home:
2.100.000 + 400.000 + 300.000 + 105.000 + 400.000 = 3.305.000
Sample Yoga
Bonus per Point: 20.000
Nama: Yoga
Skill: 0.02
KPI: 0.85
Improvement Point: 2
Faktor Jabatan: 1
Gaji Pokok: 1.800.000
Tunjangan Makan: 400.000
Tunjangan Jabatan: 160.000
Bonus Skill:
1.800.000 × 0.02 × 0.85 = 30.600
Bonus Improvement:
(1^2) × 2 × 20.000 = 40.000
Total Take Home:
1.800.000 + 400.000 + 160.000 + 30.600 + 40.000 = 2.430.600
Sample Rara
Bonus per Point: 20.000
Nama: Rara
Skill: 0.10
KPI: 1.15
Improvement Point: 7
Faktor Jabatan: 3
Gaji Pokok: 3.600.000
Tunjangan Makan: 400.000
Tunjangan Jabatan: 800.000
Bonus Skill:
3.600.000 × 0.10 × 1.15 = 414.000
Bonus Improvement:
(3^2) × 7 × 20.000 = 1.260.000
Total Take Home:
3.600.000 + 400.000 + 800.000 + 414.000 + 1.260.000 = 6.474.000