Lewatkan ke konten utama

Struktur Gaji Perusahaan

1. Ringkasan Umum

Gaji karyawan dibagi menjadi dua bagian utama:

  • Gaji Tetap
  • Gaji Variabel

2. Gaji Tetap

2.1 Komponen Gaji Tetap

Gaji tetap terdiri dari:

  • Gaji Pokok
  • Tunjangan Makan (tetap Rp 400.000)
  • Tunjangan Jabatan (dihitung otomatis)

2.2 Aturan Gaji Tetap

  • Gaji tetap minimal harus di atas UMR (saat ini Rp 2.360.000)
  • Gaji pokok = 75% dari gaji tetap
  • Besarnya gaji tetap ditentukan oleh manajemen berdasarkan tanggung jawab
  • Tunjangan jabatan dihitung dengan rumus: Tunjangan Jabatan = Gaji Tetap - Gaji Pokok - Tunjangan Makan

3. Gaji Variabel

Gaji variabel adalah tambahan dari gaji tetap dan tidak digunakan untuk memenuhi UMR. Terdiri dari:

  • Bonus Skill
  • Bonus Perilaku (Improvement)
  • Bonus Owner

3.1 Bonus Skill

Rumus: Bonus Skill = %Skill × KPI × Gaji Pokok

Catatan:

  • %Skill ditentukan oleh manajemen berdasarkan penilaian kemampuan kerja
  • Karyawan dengan KPI > 1.1 secara konsisten bisa direview untuk kenaikan %Skill
  • KPI dibatasi antara 0.8 dan 1.2
    • Nilai di bawah 0.8 dianggap 0.8
    • Nilai di atas 1.2 dianggap 1.2
  • KPI dihitung setiap 6 bulan

3.2 Bonus Perilaku (Improvement)

Rumus: Bonus Improvement = Poin Perilaku × Nilai per Poin

Catatan:

  • Evaluasi dilakukan setiap 3 bulan
  • Setiap poin butuh 1 perilaku berbeda yang dilakukan selama periode berjalan
    • Mulai 2027: setiap poin butuh 3 perilaku
  • Supervisor mencatat perilaku dalam buku kecil dengan contoh konkret
  • Revenue share = 10% dari pendapatan setelah kewajiban (maksimal Rp 50.000.000/bln)
  • Kewajiban: bayar supplier, listrik, sewa, dan biaya tetap lain
  • Bonus dibagi berdasarkan total poin semua karyawan

3.3 Bonus Owner

  • 1% dari pendapatan bersih dapat dibagikan secara bebas oleh pemilik

4. Jaminan

  • Tidak ada karyawan yang dibayar di bawah UMR
  • Semua bonus dibayarkan di luar gaji tetap
  • Gaji Tetap = Tanggung Jawab
  • Bonus Skill = Konsistensi kerja
  • Bonus Perilaku = Sikap & Perilaku
  • Bonus Owner = Hadiah tambahan

🧾 Contoh Slip Gaji

Contoh 1: Karyawan Baru

  • Gaji Pokok: Rp 1.800.000

  • Tunjangan Makan: Rp 400.000

  • Tunjangan Jabatan: Rp 160.000

  • Gaji Tetap: Rp 2.360.000

  • Skill Bonus %: 5%

  • KPI: 0.95

  • Bonus Skill: Rp 85.500

  • Poin Perilaku: 1

  • Nilai per Poin: Rp 150.000

  • Bonus Improvement: Rp 150.000

  • Bonus Owner: Rp 0

  • Total Gaji Diterima: Rp 2.595.500

Contoh 2: Supervisor

  • Gaji Pokok: Rp 3.000.000

  • Tunjangan Makan: Rp 400.000

  • Tunjangan Jabatan: Rp 600.000

  • Gaji Tetap: Rp 4.000.000

  • Skill Bonus %: 15%

  • KPI: 1.2

  • Bonus Skill: Rp 540.000

  • Poin Perilaku: 3

  • Nilai per Poin: Rp 150.000

  • Bonus Improvement: Rp 450.000

  • Bonus Owner: Rp 100.000

  • Total Gaji Diterima: Rp 5.090.000

Contoh 3: Senior Staff, KPI Rendah

  • Gaji Pokok: Rp 6.000.000

  • Tunjangan Makan: Rp 400.000

  • Tunjangan Jabatan: Rp 1.600.000

  • Gaji Tetap: Rp 8.000.000

  • Skill Bonus %: 20%

  • KPI: 0.6 → 0.8 (dicap)

  • Bonus Skill: Rp 960.000

  • Poin Perilaku: 0

  • Nilai per Poin: Rp 0

  • Bonus Improvement: Rp 0

  • Bonus Owner: Rp 0

  • Total Gaji Diterima: Rp 8.960.000

Kembali ke atas