# Kontrak Karyawan Normalisasi 3 Bulan

## Ringkasan 5w + 1h
- what/apa: Kontrak Karyawan Baru
- where/dimana: Semua Karyawan PT. Timboel
- when/kapan: per Januari 2026
- who/siapa: Semua Karyawan Baru di PT. Timboel
- why/mengapa: Tidak Banyak variasi, menjalankan 1 sistem kontrak saja
- how/bagaimana: Kontrak untuk karyawan baru dibuat per 1 bulan

[Special perintah kerja]: # (untuk perintah_kerja hanya butuh: apa, siapa, kapan)



## Checklist
- [ ] Langkah langkah utama yang harus diselesaikan
- [ ] 
- [ ] 
## Catatan Keputusan
- Tanggal Keputusan, keputusan yang diambil apa, kenapa keputusan diambil

Pada hari Rabu, 31 Desember 2025 :
- Semua karyawan baru yang masuk per Januari 2026, dibuat kontrak per bulan, dengan normalisasi 3 bulan, yang artinya ketika dilakukan evaluasi belum sampai 3 bulan, ternyata tidak mencapai expectasi target perusahaan dengan hasil kinerjanya, maka dapatdi putus kontrak berikutnya.

- Atau karyawan baru yang sudah melewati masa 3x kontak (3 bulan), tetapi kinerja nya belum memenuhi expectasi perusahaan dan dinilai masih bisa diberikan ksempatan untuk dibimbing dan memperbaiki kinerja, maka akan dikontrak lebih dari 3x (lebih dari 3 bulan)

[contoh keputusan]: # (Untuk IFEX 1995, karena IFEX 1994 booth terlalu kecil, booth 2025 diputuskan menjadi 24m2. Harga sewa kan lebih mahal tapi ukuran besar jadi bisa bawa barang lebih banyak)

[contoh keputusan]: # (2025-09-17 — Diputuskan gudang pakai lakban tiga warna karena staff sulit membedakan bahan sehat vs karantina; hasilnya pengecekan lebih cepat, tapi perlu ganti lakban tiap 3 bulan.)

## Jadwal (opsional)
- [ ] Jadwal aktivitas penting + tanggal deadline
- [ ] Format: nama kegiatan, YYYY-MM-DD




## Lampiran (opsional)
- Daftar dokumen yang dibutuh kan project
- 
https://wiki.pttimboel.com/books/human-resource/page/draft-perjanjian-kerja