# Skema Bonus dan Pengaruh Gaji KPI

## Bonus

Setiap quarter, 25% dari net profit (selisih antara pemasukan dan target) akan dialokasikan ke dalam tabungan bonus untuk karyawan, asalkan pemasukan melebihi target yang ditetapkan.

Target tahun 2025: **Rp3.600.000.000** per quarter.  
Target akan naik 2,5% per tahun. Bunga ber Bunga  
Contoh:   
\- Tahun 2025: Target = Rp3.600.000.000  
\- Per Januari 2026: Target = Rp3.690.000.000  
\- Per Januari 2027: Target = Rp3.782.250.000  
\- Per Januari 2028: Target = Rp3.876.806.250

Jika Target di tahun ini tidak tercapai selama lebih dari 2 quarter, tidak ada kenaikan target untuk tahun depan

Contoh Perhitungan Bonus:  
1\. Sample 1:  
\- Pemasukan per quarter = Rp3.800.000.000  
\- Net Profit = Rp3.800.000.000 - Rp3.600.000.000 = Rp200.000.000  
\- Bonus yang dialokasikan = 25% x Rp200.000.000 = Rp50.000.000  
\- Bonus ini akan didistribusikan kepada karyawan sesuai skema bonus yang telah ditetapkan.

2\. Sample 2:  
\- Pemasukan per quarter = Rp4.000.000.000  
\- Net Profit = Rp4.000.000.000 - Rp3.600.000.000 = Rp400.000.000  
\- Bonus yang dialokasikan = 25% x Rp400.000.000 = Rp100.000.000

3\. Sample 3:  
\- Pemasukan per quarter = Rp3.600.000.000 (tepat pada target)  
\- Net Profit = Rp0 (tidak ada kelebihan)  
\- Bonus yang dialokasikan = 25% x Rp0 = Rp0

4\. Sample 4:  
\- Pemasukan per quarter = Rp3.700.000.000  
\- Net Profit = Rp3.700.000.000 - Rp3.600.000.000 = Rp100.000.000  
\- Bonus yang dialokasikan = 25% x Rp100.000.000 = Rp25.000.000


## Gaji Pokok